争议！可口可乐办女性论坛 ， 被美国民权机构告上法庭？

美国平等就业机会委员会（EEOC）近日对可口可乐东北部地区分销商提起诉讼，指控该公司举办的职场社交活动存在性别歧视。

这一事件凸显了美国职场多元化政策（DEI）实施过程中的争议与法律边界问题，引发广泛关注。

EEOC 于周二向新罕布什尔州地区法院提交诉讼，代表一名男性员工维权。

诉讼指出，2024 年 9 月该分销商在康涅狄格州莫赫根太阳赌场度假村举办为期两天的社交活动，仅邀请 250 名女性员工参加，完全排除男性员工，违反了 1964 年《民权法案》第七条的相关规定。

作为联邦职场民权执法机构，EEOC 代理总法律顾问凯瑟琳・L・埃施巴赫在声明中明确表示：“用人单位主办的活动排除男性参与，构成《民权法案》第七条所禁止的歧视行为，EEOC 将在必要时通过诉讼予以纠正。” 据悉，EEOC 在与该公司协商和解无果后，决定启动法律程序。

涉事企业可口可乐东北部分销商（总部位于新罕布什尔州贝德福德）对此回应称，对 EEOC 未开展全面调查便提起诉讼感到失望，期待在法庭上陈述完整情况并相信将获得公正裁决，但未透露活动具体细节。

该公司曾在领英上称此次活动为 “首次线下女性论坛”，包含社交接待环节，演讲主题涉及女性在男性主导行业的发展、工作与生活平衡等。

诉讼文件显示，该公司为活动参与者支付了住宿、餐饮等费用，员工参会期间照常领取薪水且无需承担日常工作任务。

EEOC 要求法院判令该公司向所有被排除在外的男性员工提供经济赔偿，包括经济损失及 “情感痛苦、不便与精神困扰” 相关补偿。

此次诉讼发生在特朗普政府重组 EEOC 之后，该机构近期加大了对企业多元化政策的审查力度。两周前，EEOC 刚宣布调查运动品牌耐克，指控其多元化政策涉嫌歧视白人员工，两起事件均指向企业 DEI 相关举措的合规性问题。

EEOC 主席安德里亚・卢卡斯由特朗普任命，长期对诸多企业 DEI 实践持强烈批评态度。去年 12 月，她曾在社交媒体公开呼吁，若白人男性在职场遭遇歧视，应主动站出来维权。

这一立场引发民权活动人士及前民主党籍 EEOC 委员的反对，认为其做法可能危及长期以来被法院认可的、旨在消除女性及少数群体结构性障碍的职场实践。

纽约大学法学院梅尔策多元化与包容中心联合创始人戴维・格拉斯哥表示，针对特定人群的定向项目（如专属社交活动）是反 DEI 诉讼中最易引发争议的领域。他所在机构长期追踪相关诉讼动态，发现此类案件多数以企业开放项目参与资格告终。

格拉斯哥建议企业应 “从按群体划分转向按内容聚焦”，即不限制参与者的群体属性，而是向所有认同项目核心内容的人开放。

他同时质疑：“当前职场中女性仍面临广泛歧视，EEOC 却将有限资源用于起诉地区企业举办的两天女性活动，这一优先级选择颇为奇怪。”

EEOC 在此次诉讼的新闻稿中，引导公众查阅其关于 DEI 相关歧视的事实手册。该手册针对职场培训、员工资源小组、奖学金项目等实践提出警示，虽未直接认定某类做法违法，但明确此类举措若设计不当可能构成歧视。截至目前，EEOC 未就该诉讼进一步置评。

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