求职遭“限男性”歧视！合规岗位拒招女性，就业公平何在？

就业公平，是最基本的社会公平，也是百姓最关心、最直接、最现实的利益问题之一，可现实中，不少女性求职者却屡屡遭遇性别歧视，明明学历、能力、经验都符合岗位要求，却因为“限男性”“男性优先”的不合理规定，被用人单位拒之门外，合法权益被公然践踏，让人无比气愤，也让人不禁想问：合规岗位拒招女性，公平何在？

最近，安徽当涂县的几位女性求职者，就遭遇了这样的不公待遇，她们爆料，自己在求职过程中，多次被用人单位以“限男性”为由拒绝，而这些岗位，根本不属于国家规定的“不适合妇女的工种或者岗位”，完全违反了劳动法的相关规定，可她们多次维权，却屡屡碰壁，陷入了“求职难、维权更难”的困境。

据这几位女性求职者介绍，她们都是大专及以上学历，有相关的工作经验，近期一直在招聘平台上投递简历、寻找工作，可投递的很多岗位，明明岗位描述中没有任何“限男性”的要求，或者岗位本身完全适合女性从事，可她们投递简历后，要么石沉大海、没有任何回复，要么收到用人单位的回复，明确表示“这个岗位限男性，不招女性”，甚至有用人单位的HR，在沟通中直接说道“我们不招女性，女性要休产假、要照顾家庭，影响工作效率，我们宁愿招一个能力一般的男性，也不招一个能力强的女性”。

其中一位女性求职者，今年28岁，本科毕业，有5年的行政工作经验，她投递了当地一家公司的行政主管岗位，岗位描述中明确写着“大专及以上学历，有3年以上相关工作经验，具备良好的沟通协调能力即可”，没有任何性别限制，可她投递简历后，HR却直接回复她“抱歉，这个岗位限男性，不考虑女性求职者”。这位求职者很疑惑，也很气愤，她主动联系HR，询问“行政主管岗位，为什么限男性？我有5年的相关工作经验，完全能够胜任这个岗位”，可HR却敷衍地说道“这是公司的规定，我们也没办法”，之后就再也没有回复她。

还有一位女性求职者，今年32岁，大专毕业，有4年的操作工工作经验，她投递了当地一家制造业公司的操作工岗位，岗位描述中没有任何性别限制，可她去面试时，面试官却直接告诉她“我们这个岗位，虽然没写限男性，但实际上只招男性，女性力气小，干不了这个活”，可这位求职者表示，自己有4年的操作工工作经验，之前从事的就是类似的岗位，完全能够胜任，可面试官却根本不听她的解释，直接拒绝了她的求职申请。

其实，安徽当涂县这几位女性求职者遭遇的就业性别歧视，并不是个例，而是一个普遍存在的社会问题。根据相关数据显示，我国有超过70%的女性求职者，在求职过程中遭遇过不同程度的性别歧视，其中，“限男性”“男性优先”是最常见的歧视方式，尤其是在制造业、建筑业、技术岗等岗位中，性别歧视更为严重，很多用人单位，明明岗位不需要高强度体力劳动，也没有任何不适合女性从事的理由，却依然公然拒招女性，把性别当成了招聘的“唯一标准”，而不是能力。

更令人气愤的是，当地检察机关发现这一问题后，向当地人社部门提出了检察建议，要求人社部门督促相关用人单位整改就业性别歧视问题，健全招聘监管机制，加强对招聘平台和用人单位的监管，严厉打击就业性别歧视行为。可让人没想到的是，整改工作却流于形式，部分用人单位，只是表面上删除了招聘信息中的“限男性”“男性优先”等歧视性内容，暗地里依然延续着性别歧视的招聘方式，拒招女性求职者，直到检察机关提起行政公益诉讼，人社部门才真正重视起来，成立专项工作专班，对当地的用人单位和招聘平台进行全面排查，彻底删除歧视性招聘内容，建立招聘信息审核机制，对存在性别歧视的用人单位，依法进行处罚、曝光，才终于遏制了这一乱象。

很多用人单位，之所以公然拒招女性，给出的理由五花八门，比如“女性要休产假、休哺乳假，会影响工作进度”“女性力气小，干不了高强度的工作”“女性心思细腻，但抗压能力差，不适合加班、出差”“女性要照顾家庭、照顾孩子，无法全身心投入工作”，可这些理由，看似合理，实际上都是站不住脚的，都是用人单位歧视女性的借口。

首先，休产假、休哺乳假，是法律赋予女性的合法权利，也是对女性的基本保障，我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于98天的产假，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不能因为女性享有这项合法权利，就歧视女性、拒招女性，这是对法律的漠视，也是对女性合法权益的践踏。

其次，随着社会的发展，女性的能力和素质不断提升，很多女性，在学历、能力、经验、责任心等方面，并不比男性差，甚至比很多男性更优秀。在很多岗位上，女性的细心、耐心、沟通能力，反而更具优势，比如行政、财务、客服、教育、医疗等岗位，女性往往能做得更好。而且，并不是所有的岗位，都需要高强度的体力劳动，大部分岗位，女性都能够胜任，用人单位以“女性力气小”为由拒招女性，完全是借口。

再者，“女性要照顾家庭、照顾孩子，无法全身心投入工作”，这种说法，更是一种偏见。现在，很多家庭都是夫妻双方共同承担家庭责任，女性也能够平衡好家庭和工作，很多女性，在工作中兢兢业业、认真负责，丝毫不会因为家庭，影响工作效率和工作质量。相反，很多男性，也会因为家庭琐事，影响工作，可用人单位却从来不会因为这一点，拒招男性求职者，这就是明显的双重标准，也是不公平的体现。

就业性别歧视，从来都不是一件“小事”，而是关乎无数女性生存与发展的民生大事，更是违背社会公平正义、违背法律规定的行为。这种歧视行为，不仅剥夺了女性的就业机会，让很多有能力、有才华的女性，无法实现自己的人生价值，无法通过自己的努力，获得相应的收入，改善自己和家庭的生活；还会加剧就业不公，影响社会的和谐稳定，让女性感受到不公平的待遇，进而影响整个社会的性别平等氛围。

更严重的是，就业性别歧视，还会影响女性的教育积极性和发展空间。很多女性，为了能够找到一份好工作，努力学习、提升自己，可最终却因为性别，被用人单位拒之门外，这种打击，会让很多女性失去信心，觉得“再努力也没用，因为性别，永远得不到公平的机会”，进而放弃学习、放弃提升自己，影响自己的长远发展。

对于女性求职者来说，遭遇就业性别歧视，不仅会带来经济上的损失，还会带来心理上的伤害。很多女性，在多次遭遇性别歧视后，会变得自卑、焦虑、迷茫，甚至会对社会失去信心，影响自己的身心健康。而且，很多女性求职者，遭遇性别歧视后，不知道该如何维权，或者因为维权成本高、维权难度大，只能忍气吞声、自认倒霉，这也让很多用人单位，更加有恃无恐，肆无忌惮地实施性别歧视行为。

其实，我国相关法律法规，早已明确禁止就业性别歧视。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。

也就是说，用人单位公然在招聘中标注“限男性”“男性优先”，或者在求职过程中，以性别为由拒绝女性求职者，都是违法行为，女性求职者，有权依法维护自己的合法权益。那么，女性求职者，遭遇就业性别歧视后，该如何维权呢？今天，我们就给大家整理几个关键的维权步骤，大家一定要记好，关键的时候能用上。

第一步，保留好相关证据。证据是维权的关键，没有证据，维权就会很困难。女性求职者，遭遇性别歧视后，首先要做的，就是保留好所有相关证据，比如招聘信息的截图（包含“限男性”“男性优先”等歧视性内容）、与用人单位HR的沟通记录（微信、电话录音、邮件等）、面试记录、拒绝录用的通知等，这些证据，能够证明用人单位存在就业性别歧视行为，为后续的维权，提供有力的依据。

第二步，向用人单位投诉、协商。保留好相关证据后，女性求职者，可以主动联系用人单位，向用人单位的人力资源部门或者管理层，反映自己遭遇的性别歧视问题，要求用人单位给出合理的解释，纠正性别歧视行为，或者赔偿自己的相应损失。在协商过程中，要注意录音、录像，记录下双方的协商内容，避免用人单位事后反悔、不认账。

第三步，向相关部门举报。如果用人单位拒绝协商、拒绝纠正性别歧视行为，或者协商不成，女性求职者，可以向当地的人力资源和社会保障部门、妇女联合会等相关部门举报，反映用人单位的就业性别歧视行为，提交相关证据，要求相关部门介入调查，督促用人单位整改，依法对用人单位进行处罚。人力资源和社会保障部门，作为就业监管的主管部门，有义务查处就业性别歧视行为，维护女性求职者的合法权益；妇女联合会，也会为女性求职者提供法律援助和支持，帮助女性求职者维权。

第四步，依法提起诉讼。如果相关部门介入后，问题依然没有解决，或者女性求职者对处理结果不满意，可以向法院提起诉讼，提交相关证据，要求法院依法判决，责令用人单位纠正性别歧视行为，赔偿自己的经济损失和精神损失，捍卫自己的合法权益。

就业公平，不是一句口号，而是需要每一个人、每一个用人单位、每一个相关部门，共同努力、共同守护的。要杜绝就业性别歧视，需要多方发力、形成合力。

首先，对于用人单位来说，要摒弃性别偏见，坚守法律底线，树立平等就业的理念，尊重每一位求职者的能力和权利，招聘时，要以学历、能力、经验为标准，而不是以性别为标准，给女性求职者一个公平、公正的竞争机会。同时，要完善内部管理制度，保障女性职工的合法权益，让女性职工能够安心工作、放心发展。

其次，对于相关部门来说，要强化监管力度，健全监管机制，加强对用人单位和招聘平台的监管，定期排查招聘信息中的性别歧视内容，严厉打击就业性别歧视行为，对存在性别歧视的用人单位，依法进行处罚、公开曝光，形成震慑效应，让用人单位不敢、不能实施性别歧视行为。同时，要畅通维权渠道，简化维权流程，降低维权成本，让女性求职者，遭遇性别歧视后，能够快速、便捷地维权，让女性求职者的合法权益，得到及时、有效的保障。

再次，对于女性求职者来说，要提高维权意识，学会运用法律武器，捍卫自己的合法权益，遭遇性别歧视后，不要忍气吞声、自认倒霉，要勇敢地站出来，保留证据、依法维权。同时，要努力学习、提升自己，提高自己的学历、能力和经验，用实力证明自己，打破性别偏见，让用人单位看到自己的价值。

最后，对于整个社会来说，要营造平等就业、性别平等的社会氛围，加强对平等就业理念的宣传，摒弃性别偏见，尊重女性、关爱女性，让每一个人都认识到，就业性别歧视，是不公平、不合法的行为，共同抵制就业性别歧视，为女性求职者，营造一个公平、公正、平等的就业环境。

唯有如此，才能真正杜绝就业性别歧视，才能实现真正的就业公平，才能让每一位求职者，都能凭借自己的能力，公平竞争、实现自己的人生价值，才能让社会，变得更加和谐、更加公正、更加有温度。

你或身边的女性朋友，遭遇过就业性别歧视吗？你对就业性别歧视这件事，有什么看法？欢迎在评论区留言讨论、吐槽曝光，也别忘了转发给身边的女性朋友，一起呼吁、一起努力，拒绝就业性别歧视，守护就业公平！