中央定调，继续延迟退休！女性职工晚2年退休，养老金多500元？

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随着进入到了2026年马年，延迟退休继续进行，退休主要有了两大变化：

第一点是法定退休年龄有序渐进向后延迟

，从2025年开始通过15年的时间，男职工逐步从60岁延迟至63岁，女职工逐步从50岁延迟至55岁，女干部逐步从55岁延迟至58岁。

第二点变化是退休方式的多种选择，不仅可以在达到法定退休年龄后申请办理退休，根据《弹性退休暂行办法》还可以选择弹性提前退休以及弹性延迟退休，多种退休方式选择之下是退休年龄的不同，缴费年限的不同，也会影响退休后的待遇有所不同，秉持着养老金“多缴多得，长缴多得，晚退多得激励原则下，

更长的缴费年限以及更高的退休年龄会影响退休后的待遇发生变化，那么如果女职工晚退休2年的话，养老金能够增加500元吗？

结合养老金核算公式：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：

根据公式基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；

个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数；

过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数。

不难看出，延迟退休两年对于缴费年限，个人账户存储额，计发月数以及退休当年计发基数均有所影响以及变化。这里可以看出由于不同退休人员之间，缴费情况不同，实际情况不同，退休所在地计发基数变化不同，

所以延迟退休2年下，养老金待遇提高增加多少也并非固定，需要结合实际具体分析。

那么我们假设女职工原法定50岁退休，按照每2个月延迟1个月，改革后的法定退休年龄延迟至52岁的话，该人员缴费年限从30年延长至30+2=32年，假设缴费基数为0.6，该人员50岁退休计发基数为7000元，50岁基础养老金=7000*（1+0.6）/2*30*1%=1680元；个人账户养老金假设为8万元，50岁退休计发月数为195个月，50岁个人账户养老金=80000/195个月=410元。同时假设该人员30年缴费年限中有15年视同缴费年限，视同基数是0.6，视同系数是1.2%的话，50岁过渡性养老金=7000*15*0.6*1.2%=756元。

那么该人员50岁退休：基础养老金1680+个人账户养老金410+过渡性养老金756=2846元；

如果该人员延迟退休2年，退休当年计发基数参考2025年全国31个省市各地区均有所提高变化的前提下，假设2年后该地区计发基数提高至7500元，该人员基础养老金=（7000+500）*（1+0.6）/2*（30+2）*1%=1920元；

个人账户养老金中假设个人账户存储额增加5000元，同时52岁退休计发月数也有变化，根据全国统一的养老金个人账户计发月数表（国发〔2005〕38 号、国发〔2015〕2 号，52岁计发基数为185个月，可以看出计发月数作为分母，年龄越大计发月数越小，意味着年龄越大个人账户养老金中计算将会更多，所以52岁个人账户养老金=（80000+5000）/185个月=459元；那么过渡性养老金中虽然延迟退休对于视同缴费年限没有变化，但是由于退休当年发生变化影响过渡性养老金的变化，那么该人员52岁过渡性养老金=（7000+500）*15年*0.6*1.2%=810元。

那么该人员52岁养老金=基础养老金1920+个人账户养老金459元+过渡性养老金810=3189元。

养老金待遇相比较于2年前50岁退休提高了3189-2846=343元，涨幅343/2846=12%，距离500元还是有段距离但是明确看到养老金待遇有所提高。

所以这里如果退休人员对于退休后的养老金待遇有更高的要求延迟退休是不错的选择之一，同时需要明确由于不同退休人员之间实际不同缴费情况不同，退休所在地计发基数变化不同，所以延迟退休后的待遇提高也有所不同，需要结合实际具体进行分析。

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参考资料：全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定