女性高级工程师一定要60岁退休吗？最高法给出答案

很多HR和职工都会有一个疑问：

女性取得高级职称，是不是必须60岁退休？

江苏这起案件一路打到最高人民法院，最终明确了一个关键规则：

女性高级专家可以延迟到60岁退休，但不是必须60岁退休。

出生：1961年7月职称：高级工程师工作单位：国网江苏省电力公司海安县供电公司

2017年，田某梅年满

55周岁

。

公司按照正常规定为其办理退休手续，并由

江苏省人社厅审批通过

。

但田某梅认为：

自己是高级工程师应当

60岁退休

于是提起行政诉讼。

案件经过：

一审 → 二审 → 申请再审 → 最高人民法院裁定。

最终：全部败诉。

田某梅认为：

身体健康本人愿意继续工作

就可以

60岁退休

。

但法院并未支持这一观点。

最高法院明确指出：

女性高级专家“可以”延迟退休到60岁，

并不是“必须”延迟到60岁。

两者法律意义完全不同。

根据国务院相关文件：

《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》

延迟退休必须同时满足：

1️⃣

工作需要

2️⃣

身体能够坚持正常工作

3️⃣

本人同意

4️⃣

主管部门审批

其中：

“工作需要”是首要条件。

如果单位没有提出延迟退休需求，

即使员工本人愿意，也不能自动延迟退休。

田某梅虽然取得

高级工程师职称

，

但：

单位

未提出延迟退休申请

没有办理延迟退休审批手续

因此：

在

55岁达到法定退休年龄时

，

人社部门批准退休

并无不当

。

高级职称人员：

可以申请延迟退休，

单位需要本人同意审批通过

“我有高级职称就可以干到60岁。”

其实并不是。

延迟退休本质是：

女性高级专家并非必须60岁退休，只是具备延迟退休的可能性。

一句话总结：

延迟退休是“可以”，不是“必须”；

是否延迟，关键看单位是否需要。

法定退休年龄是否存在延迟退休审批单位是否提出延迟申请