如何让“科研妈妈”的回归更有底气？上海科妍回归计划为女性点亮前行之路

在上海这座科创之城，女性科研工作者正以坚韧与智慧在科研前沿绽放光彩。30至45岁是科研的黄金期，可上海户籍女性平均初育年龄已超32岁，生育与科研的碰撞，让太多女性陷入两难。去年，上海市科妍回归计划的落地实施，成为了生育后重返科研岗位的女性科研人员的“一束光”，不仅给予资金支持，更以社会层面的认可与关怀，破解她们平衡家庭与科研的难题。

在“三八”国际妇女节到来之际，记者采访了王晓艳、王茹雪、李冰三位来自中国科学院上海各所的首批计划入选者，她们用亲身经历讲述着科研回归路上的温暖与力量，也见证着上海持续打造女性科研友好生态的坚实步伐。

焦虑与迷茫：面对生育科研两难

在科研领域，女性科研人员往往面临着生育与职业发展的双重考验，年龄焦虑、时间分配难题、科研停滞担忧，成为她们生育前后绕不开的困扰。三位入选者均坦言，生育阶段曾是她们科研道路上的一段“至暗时刻”。

中国科学院上海有机化学研究所副研究员王晓艳，是深耕高分子材料领域的科研骨干，在可控聚合和高分子结构精细调控领域成果丰硕。2024年二宝出生时，正值她评职称、申报人才计划的年龄关键期，一边是嗷嗷待哺的孩子，一边是需要结题的相关项目，产假期间的她不得不一边哺乳照顾孩子，一边整理验收材料。

“时间分配上比男性有很大劣势，既要兼顾家庭又要做科研，经常感到焦虑，产假时总担心离开学术前沿太久，所以二宝出生两个月我就赶紧回归岗位了。”王晓艳的话语，道出了众多女性科研者的心声。

王茹雪。受访者供图

中国科学院上海微系统所研究员王茹雪，在硅基光电子集成芯片研究领域颇有建树，2023年11月儿子出生前，她一度陷入严重的情绪焦虑。孕反严重影响工作效率，评职称的压力、科研停滞的担忧，再加上对胎儿健康的牵挂，多重焦虑让她情绪极不稳定。“就算没有职称压力，也会担心自己的科研脚步停下来，一边是宝宝的安全，一边是科研的进度，那段时间真的很煎熬。”王茹雪回忆道。

中国科学院上海技术物理研究所高级工程师李冰，长期从事红外图像信号处理研究并参与多项国家重大研究任务，作为两个男孩的妈妈，生二胎时的压力远超大宝出生时。“怀二胎时心态变得更脆弱，产假看似是休息，其实都是居家办公，回来后面对陡然增加的工作任务，还有离开孩子的心理落差，焦虑感特别明显。”李冰说，更让女性科研者顾虑的是，孕期部分工作移交后，回归岗位时可能面临工作内容被替代，进而影响职业晋升。

回归计划加持：社会认可更胜资金支持

2025年下半年，上海市科妍回归计划正式落地，这项计划的申报条件包括：中国科学院上海分院系统在沪单位的在职在岗女性科研人员，年龄40周岁以下，生育结束后2年内；有博士学位和副高级专业技术职务，承担或参与面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康的科技攻关任务，有突出表现和较好研究成果。

2025年度上海市科妍回归计划支持20位女性科研人员，一次性给予每人5万元资助，其中2万元用于个人补贴，3万元用于支持科研。

首批入选的王晓艳、王茹雪、李冰成为直接受益者。在她们看来，这笔资金虽不算多，却以“包干制”的灵活使用方式，为科研工作提供了实际助力，而更让她们倍感温暖的，是这份支持背后的社会认可。

在王茹雪看来，计划带来的资金影响远不及精神鼓舞，“在生育后最脆弱敏感的时期，能感受到外界的关注和支持，让我们觉得生育不再是科研道路的终点。”

李冰。受访者供图

李冰将科妍回归计划比作照进生活的“一束光”，作为军工领域的科研工作者，计划的包干制经费为她解决了不少实际难题。“这笔可自由支配的经费真的太及时了。”李冰说，个人补贴为二胎家庭添了一份助力，而更重要的是，计划让女性科研者感受到社会的认可，“这就像一颗星火，让我们相信未来会有更多女性科研者得到这样的支持。”

单位全力支持：科研回归强后盾

除了科妍回归计划的政策支持，三位科研人员所在的中国科学院上海各研究所，也以弹性工时、合理团队分工等暖心举措，为女性科研者打造了包容的工作环境，成为她们顺利回归科研岗位的坚实后盾。其中，王茹雪所在的中国科学院上海微系统所，更是以实际行动为她的科研回归保驾护航。

王晓艳。受访者供图

复工后，王茹雪不仅没有被边缘化，反而被委以重任，成为硅光集成设计课题组前沿研究的负责人，接手了20人的研究团队。课题组孵化企业获得大量订单后，产业端投入精力增加，前沿研究的重担落到了她的肩上，这既是挑战，更是单位的信任。“所里给了我更大的平台，复工后就承担了更多责任，从一个点的研究方向扩展到面，虽然需要学习很多新知识，但也让我的科研视野更开阔。”

李冰所在的上海技术物理研究所，给予女性科研人员充分的时间自主安排权，孕期允许灵活调整工作节奏，回归岗位后也会结合个人发展重新布置工作内容，避免因产假导致的职业断层。“中国科学院的包容让我们能合理平衡家庭和科研，回来后领导会考虑我们的实际情况，重新规划工作，让我们没有后顾之忧。”李冰说。

厚植友好生态，让她力量绽放光彩

科妍回归计划的实施，不仅让首批受益者感受到了温暖，更彰显了上海打造女性科研友好生态的决心。在三八妇女节这个特殊的节点，这份政策关怀不仅是对女性科研者的肯定，更是上海科创建设注重“人”的发展的体现。

正如王晓艳所说，“希望社会能多给科研女性一些正向鼓舞，帮助我们度过这段困难时期。”而科妍回归计划，正是社会层面正向鼓舞的生动实践。

如今，三位科研人员在计划与单位的双重支持下，科研工作均迎来了新的发展。王晓艳继续深耕高端环保新材料研发，为国家新材料发展助力；王茹雪带领团队在硅光芯片领域持续突破，与中山医院合作的基因检测芯片实现了超高灵敏度肺癌基因检测，成为前沿研究成果；李冰负责的军工项目正在基地鉴定检验，新的军方招标项目也即将开标，科研工作稳步推进。

在上海，越来越多的女性科研者正像她们一样，在科研道路上坚定前行。科妍回归计划的落地，为上海的科创生态增添了浓浓温度，而这份温度，也将持续滋养着科研“她力量”，让更多女性科研者在科创之城绽放属于自己的光彩，为上海建设具有全球影响力的科技创新中心贡献更多女性智慧与力量。

头图来源：图虫