【公益诉讼】奉节：三八节遇上招聘季，检察履职为女性就业扫清“隐形门槛”

三月初，春招正当时。当女性求职者满怀期待投递简历时，奉节县检察院用一场公益诉讼监督，为她们送上了一份特殊的“三八”节礼物——以检察之力扫清就业路上的性别门槛。

日前，奉节县检察院承办检察官艾记全对一起就业性别歧视案开展回访。曾经因“限男性”招聘要求求职无门的小李，如今已在新岗位上顺利入职。从“被拒之门外”到“站稳脚跟”，改变源于该院通过公益诉讼检察建议推动的一场专项整治。

2025年5月初，奉节县检察院“益心为公”志愿者提供线索，反映多家本地用人单位在网络招聘平台上发布岗位信息时，明确标注“限男性”“男性优先”。这些涉及视频剪辑、行政文员、酒店服务等类型的岗位，普遍不属于国家规定的女职工禁忌从事范围。

“无形的性别门槛，直接剥夺了女性平等参与就业的机会。”承办检察官艾记全说。经初步调查，辖区内两家主要网络招聘平台上，共有12家用人单位存在此类涉嫌违法的招聘信息。5月27日，奉节县检察院决定正式立案。

“《劳动法》第十三条明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”艾记全指出：“这类招聘条件直接与法律精神相悖，也反映出部分用人单位法治意识的淡薄以及网络平台审核责任的缺失。”

5月29日，奉节县检察院依法向负有监管职责的行政机关发出检察建议，要求其依法履职，督促整改并加强常态化监管。

随后，行政机关立即对涉案网络招聘平台开展全面核查，责令其严格履行信息审核义务，立即下架违规招聘信息。以此为契机，一场由多部门联合开展的规范人力资源市场秩序专项行动在全县启动。通过线上排查与线下督查相结合的方式，累计推动整改各类问题47个。此前排查出的12家用人单位的歧视性招聘条款已全部被清除，相关平台也进一步完善了信息发布审核机制。

12月3日，奉节县检察院联合县人社局，对辖区内主要网络招聘平台开展“回头看”巡查。通过线上数据筛查和线下企业走访，重点核查了此前涉案的12家用人单位整改情况，并随机抽查了50余家企业。曾经那些歧视性条款已彻底清除，新增招聘信息未再发现性别限制内容，刺眼的性别限定已从平台上消失。

在检察机关的持续推动下，相关行政机关正督促招聘平台建立健全“先审后发”的信息审核机制，从源头上杜绝歧视性信息流出。同时，“就业性别歧视”已被纳入季度常态化网络巡查重点，市场监管、妇联等部门也建立起线索即时移送机制，确保监督长效常治。

“任何形式的歧视，都应在法治阳光下无处藏身。”该院副检察长刘邓说，该院将聚焦法律监督主责主业，协同各方持续筑牢妇女权益保护的法治屏障。