中央定调，退休新政继续，1976年后生女性，延退1年多领2000元？

2026年是延迟退休政策实施的第二个年头，我们平时将更多精力放在男性职工上，

本文聚焦女性职工，看看从养老金的角度出发，她们延迟退休后每年能多领多少养老金。

选择1976年及以后的女性作为研究对象，是因为这个时间点前出生的女职工基本上全退休了，不会受到退休新政的影响。

而1976年1月出生的女性职工的法定退休年龄延迟至50岁7个月，要等到2026年8月才到，

出生越晚延迟的越长。

当然，大家可以利用弹性退休制度，也就是申请提前退休，

最多可以提前3年但不能早于50周岁。

下面我们通过一个具体的例子，来对比下晚退休一年能够拿多少养老金。

根据相关规定，职工退休时人社部门会根据其自身情况核算三块养老金，分别是个人账户养老金、基础养老金和过渡性养老金，

我们假设一位女性职工的法定退休年龄延迟至52岁，她在犹豫是不是选择提前至51岁退休，

我们先算提前退休状态下可以领取的养老金。

一、51岁退休时的养老金计算

1.个人账户养老金=退休时个人账户余额/计发月数

女性职工的工作年限和缴费年限短，个人账户里的余额相对较少，假设51岁退休时有18万元，这个年龄退休的计发月数是190，

所有个人账户养老金=18万/190=947元。

2.基础养老金=（1+平均缴费指数）/2*累计缴费年限*养老金计发基数*1%

假设平均缴费指数是0.9，51岁退休时的缴费年限为29年，退休那一年的养老金计发基数是8000元/月，

基础养老金=（1+0.9）/2*29*8000*1%=2204元。

3.过渡性养老金

1976年以后出生的职工基本上是在1995年后才参加工作，那时我国各地已经建立起社保制度了，所以不再有过渡性养老金了。

将个人账户养老金与基础养老金相加，

这位女性职工选择在51岁退休时，每个月能够领取的养老金是3151元。

这个数字肯定是比男性职工少的，原因是退休年龄比男性早了10年左右，而且缴费年限也要少10年，养老金自然不能和男性职工退休时相提并论。

二、52岁退休时的养老金计算

前面已经讲过，1976年及以后出生的女性不存在过渡性养老金，我们只需要计算另外两部分养老金就行了。

1.个人账户养老金

多缴纳了一年的社保，按照7000元的基础缴纳，再算上一年下来的利息，个人账户余额能增加至19万元，52岁退休的计发月数是185，

由此计算出此时的个人账户养老金是1027元。

2.基础养老金

部分计算参数发生变化：52岁退休比51岁多缴纳一年社保，累计缴费年限变为30年；养老金计发基数每年都会提高，假设一年涨2%，从上一年的8000元变为8100元。

代入参数后可以算出基础养老金为2309元。

晚一年，也就是在52岁退休，

每个月可以领取3336元的养老金，比51岁退休时的3151元多185元一个月，一年相差2220元。

看上去一年能多领2000元以上，但我们不能忽略一个问题，即养老金每年是会增加的，51岁退休的职工在达到52岁时获得一定比例的养老金增加，

使得第二年领取的养老金与在52岁退休的差距有所减少，全年下来的差距不到2000元了。

延退一年，多工作一年，晚领一年的养老金，换来的优势不明显，

一年的差额在2000元以内，从这个角度来看并不划算。

当然，

如果您的工作稳定、在职收入较高，那么多工作一年可以获得更多的工资，而且还有奖金，

这种情况下的总收入明显多于养老金。因此，到底要不要延迟退休、延迟多久，得根据个人的工作岗位、在职收入以及身体条件综合考量，没有统一答案。

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