印度最高法院：拒绝带薪经期假！大法官：若通过，没人会再雇女性

据报道，印度最高法院近日正式驳回了一项关于女性“经期假”的全国性请愿。

大法官在庭审中直言不讳地警告称，如果强制推行此类法律，不仅不会保护女性，反而会导致“没人愿意再雇佣女性”。

这一裁决由印度首席大法官苏里亚·坎特领导的双法官小组作出。

法官们认为，强制性的经期假会让年轻女性觉得自己与男性同事“不平等”，甚至会“损害她们的职业成长”。消息一出，瞬间在印度社会引发了巨大的舆论撕裂。

事实上，关于“经期假”的争论在印度早已白热化。支持者认为，每月一到两天的假期能帮助女性应对严重的经期疼痛；而反对者则担心，这会进一步加深“女性是弱者”的刻板印象。

此次请愿由律师谢伦德拉·马尼·特里帕蒂发起。

据法律网站LiveLaw报道，特里帕蒂在诉状中请求制定一项全国性的经期假政策。他随后对媒体表示，原本希望职场女性能获得“两到三天”的假期，以缓解经期带来的身体不适。

然而，大法官们的观点却极其冷峻。他们指出，引入此类政策并不会让女性受益，反而会强化性别偏见，严重影响女性的就业竞争力。

法官们强调，这会让私营部门的雇主在招聘时犹豫不决，最终演变成对女性就业的变相歧视。

更令人意外的是，法官们在庭审中表示，政府可以在咨询所有利益相关者后，自行制定经期假政策，但不应由法院强制推行。说白了，法院并不想为可能引发的就业市场动荡背锅。

公共卫生专家兼律师苏克里蒂·乔汉在接受BBC采访时，对法院的言论表达了强烈不满。她认为，法官称经期假会让女性成为“没有吸引力”的雇员，这实际上是在重复关于月经的禁忌。

乔汉指出，印度法律明确规定了职场尊严、性别平等和安全的工作环境。

她直言不讳地批评道：“拒绝经期假违反了这些原则，迫使女性在不舒服、不体面甚至危险的环境中工作。提供经期假不仅支持女性健康，还能提高工作效率。”

但不可否认的是，在印度这样一个经期仍被视为“禁忌”的国家，现实情况极其复杂。在某些地区，经期女性甚至被禁止进入寺庙，或被视为“不洁”而隔离在家。

有分析认为，即便有了假期，许多女性可能也会因为羞涩或害怕被歧视而不敢申请。

讽刺的是，虽然最高法院投了反对票，但印度部分地区和企业早已走在了前面。目前，比哈尔邦和奥里萨邦已为政府雇员提供每月两天经期假；喀拉拉邦则为大学和职业培训机构的工作人员提供此类假期。

尤其值得一提的是，卡纳塔克邦在去年通过法律，批准所有经期女性每月可休假一天。

而在私营部门，巨头们也纷纷表态：工程巨头L&T提供每月一天假，外卖平台Zomato每年提供10天经期假，RPG集团旗下的CEAT更是给出了每月两天的待遇。

关键在于，当全球范围内如西班牙、日本、韩国和印度尼西亚等国都在推进经期假时，印度最高法院的这一纸裁决，无疑给这项运动泼了一盆冷水。

这也从侧面反映出，在追求平权的道路上，法律的保护与市场的残酷逻辑之间存在着难以调和的矛盾。如果保护女性的法律最终变成了她们进入职场的“绊脚石”，那么这种保护的意义究竟在哪里？

接下来的走向值得关注。是政府会顶住压力出台全国性政策，还是女性在职场中继续忍痛前行？这场关于身体权利与就业机会的博弈，远未结束。

对此，你怎么看？如果经期假真的普及，你认为它会成为女性职场的“护身符”还是“拦路虎”？

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