肯尼亚将经期假纳入法定：女性每月因经痛可享2天带薪休假

一切始于一次轻松的午餐闲谈，一位县长与其内阁部长们聊起一位同事的痛经问题。这场讨论催生了肯尼亚的一项首创：女性员工享有月经假的权利。

这项新政策于2025年12月生效。肯尼亚首都内罗毕的县政府雇员每月可休假两天，以应对月经带来的疼痛与不适，目的是提升工作效率与身心健康。

约翰逊·萨卡贾县长告诉媒体，肯尼亚中央政府已对此表示关注，其他县的县长们亦然。

“你最大的资产就是你的员工，”萨卡贾说。他主导推动了这一新做法，所管辖的政府拥有1.8万名雇员，其中超过一半为女性。“首先要让自己的员工感到有尊严，让他们感受到被尊重、被重视。”

目前公众反对声音寥寥。有批评者认为该政策可能打击雇主雇用更多女性的意愿，但萨卡贾并不认同，他表示相信女性在获得支持时表现优于男性。

目前，女性执掌内罗毕县政府商务与卫生部门。

“许多劳动政策是多年前由男性制定的，”这位县长说，“女性权益并非反生产力——它们是创造生产力的投入。这实际上是对劳动力的投资。”

他表示，这一政策不会造成财务影响，因为每个岗位都配备不止一人。

“一个部门里三四个人缺席一两天，不会天塌下来。”

日本于1947年率先实行月经假政策。最近的是西班牙，于2023年跟进。其他国家包括印度尼西亚和韩国。

在非洲，仅赞比亚在全国范围实行月经假政策。该国允许女性劳动者每月休假一天，无需提供医疗机构证明。

倡导者表示，此类政策承认月经是正当的职场健康问题。

“我们收到的反馈，尤其是来自公共服务管理部门员工的反馈，是非常令人振奋的。她们回来后，工作效率反而更高了，”内罗毕县人力资源经理珍妮特·奥皮亚塔说。

奥皮亚塔表示，2月份她所在部门至少有12名女性受益，包括一位高级主管。

该政策实行“无需提问、无需填表”的安排，在劳动法规定的常规病假与年假之外，额外提供带薪休假。内罗毕县通过内阁法令及人力资源办公室内部备忘录实施了这一政策。

25岁的县政府税务员马里恩·卡普亚表示，这项政策已经产生了积极影响。

“带着疼痛或不适工作可能导致失误或效率低下，”她说，“当你休息后从疼痛中缓解出来，你的表现会非常出色。”

她补充说，污名化在许多工作场所仍是重大障碍。

“在我开口说'抱歉，先生，我正在经期，感觉不舒服'之前，这太难了。”

这位内罗毕县长表示，他收到反馈称，即使有这项政策，告诉经理休假是因为月经假仍可能令人尴尬。

内罗毕私营部门员工克里斯蒂娜·阿金伊称，两天是一个良好的开端，但应增加到四天。不过她也表达了担忧。

“人们会更倾向于雇用更多男性，因为他们没有这些病假。”

内罗毕妇科医生尤妮丝·切塞雷姆表示，她诊所接诊的女性中，50%存在严重痛经问题。肯尼亚尚无关于痛经的全国性数据。

“如果一位女性出现严重痛经，她实际上就无法正常活动。有些人会呕吐、剧烈头痛，吐尽一切，腹泻，伴有非常严重的痉挛，”她说，“有些人对常规止痛药有反应，但很多人需要非常非常强效的止痛药才能勉强维持功能。”

切塞雷姆表示，内罗毕县的新月经假政策为女性提供了必要的休息机会，让她们能够照顾自己。