副高以上女性专业技术人员，自愿申请退休年龄如何规定

一、适用人群：仅限在岗聘任，有证未聘不算数

首先要拎清，不是拿到副高、正高证书就能享受这项政策，核心看是否**在岗聘任**，单纯有职称资格、没被单位聘用上岗，不能按这个规定执行。

这项政策专门针对机关事业单位里，被正式聘任为副高级、正高级的女性专业技术人员，比如医院副主任医师以上、学校副高级以上教师、科研院所副高职称科研人员，企业女员工不适用这个专属政策。

举个例子，一位女老师拿到了副高职称证书，但单位一直没聘任她到副高岗位，她只能按普通女干部55岁正常退休；只有正式聘上副高、兑现对应工资待遇，才能自主选退休年龄。

二、法定底线：年满55岁可自愿退，不做硬性要求

和普通女性干部、职工不一样，副高以上女性专技人员，不用必须等到法定年龄强制退休，**年满55周岁本人自愿申请，就能办理退休**，这是政策给的自主选择权。

普通女干部法定退休年龄就是55岁，到点必须退；而副高以上女专技人员，55岁只是自愿退休的起点，单位不会强制要求离岗，想提前歇一歇、照顾家庭，写申请就能正常办退休手续，领取养老金。

比如一位55岁的女副主任医师，身体吃不消夜班和门诊压力，自愿提交退休申请，单位按流程审批后，就能顺利退休，不用继续在岗熬到更晚。

三、默认退休年龄：不申请则延至60岁，男女同龄

如果55岁时没有主动提交退休申请，也没有向单位说明意愿，就默认继续在岗工作，**统一到60周岁再办理退休**，和男性同职称人员退休年龄一致。

这不是延迟退休，而是国家给高级职称女性人才的政策倾斜，鼓励经验丰富的骨干多在岗几年，发挥专业优势。只要本人不主动提退休，就正常履职、正常晋级涨薪，直到60岁到点退休。

比如一名55岁女教授，觉得身体状态好、还想继续授课搞科研，不用办任何手续，就能一直干到60岁，期间待遇、岗位不受影响，不用纠结离岗问题。

四、申请要点：自愿书面申请，单位不得强制

想在55岁自愿退休，必须走正规流程，**本人提交书面退休申请**，口头说不算数，单位不能强迫这类人员提前退休，也不能阻拦自愿退休的申请。

很多临近55岁的副高女性，担心单位不让退休，其实政策明确规定，完全遵从个人意愿，单位只能按个人申请办理。既不能为了留人才强制留人，也不能为了腾岗位逼迫提前离岗。

同时要注意，一旦55岁自愿退休，就不能再反悔返岗；选择干到60岁，中间也可根据自身情况，随时提交申请办理退休，灵活性很强。

五、待遇差别：早退晚退，养老金略有差异

55岁自愿退休和干到60岁退休，养老金会有差距。55岁退休，工龄和缴费年限稍短，计发基数偏低，养老金相对少一些；干到60岁退休，多5年工龄和缴费，基数更高，养老金也会相应上涨。

总的来说，副高以上女性专业技术人员，退休年龄很灵活：55岁可自愿申请退休，不申请就正常干到60岁，全程尊重个人意愿，既可以早退享清闲，也可以晚退多拿待遇、发挥余热。