女性不再热衷晋升？桑德伯格出手重整Lean In，推动更强硬转型

在全球性别议题重新出现分化的背景下，谢丽尔·桑德伯格正试图为自己创立的女性主义组织重新校准方向。

她所创办的“Lean In”非营利机构，近年来以推动女性职场发展著称，如今却面临一场内部调整与外部环境变化的双重压力。过去一年中，隶属于桑德伯格-戈德堡-伯恩塔尔家族基金会（旗下包括LeanIn.Org）的十多名员工相继离开，其中既有裁员，也有主动辞职，整体规模已缩减约四分之一。

这场人事变动的背后，是组织战略的明显转向。桑德伯格正在将Lean In的重心，从过去相对温和的赋权与支持，转向更具对抗性的立场——尤其是针对近年来在社交媒体上兴起的“传统主妇”（tradwife）与“男性圈层”（manosphere）文化。这些思潮强调女性回归家庭角色，被她视为对过去数十年女性职场进步的潜在倒退。

与此同时，领导层的更迭进一步加剧了内部震荡。25岁的布里奇特·格里斯沃尔德被任命为新任首席执行官。这位2023年毕业于布朗大学的年轻人，曾在Meta担任两年产品经理，并因其在人工智能领域的背景受到青睐。然而，她的快速晋升以及缺乏非营利组织经验，引发部分员工质疑，也成为部分离职潮的诱因之一。

桑德伯格本人在离开Meta管理层（2022年卸任首席运营官，2024年退出董事会）后，明显加深了对基金会的参与。多位知情人士透露，她开始担忧Lean In逐渐偏离初衷。尽管组织旗下的女性互助小组“Circles”数量仍在增长，并与咨询机构展开数据合作，但在她看来，这些成果并未形成足够清晰且有力的方向。

更深层的焦虑，来自社会氛围的变化。随着传统性别角色观念在部分文化空间回潮，女性对职场晋升的态度也出现微妙转变。《2025年12月职场女性报告》显示，女性对晋升的兴趣首次低于男性，这一趋势被视为值得警惕的信号。

桑德伯格虽未就此接受采访，但她近期的公开发声已传递出明确态度。她在一篇线上文章中警告，对“传统主妇”生活方式的过度美化，可能重新激活女性长期以来努力摆脱的职业愧疚感。

回望2013年，桑德伯格凭借《向前一步：女性、工作与领导意志》一书，将女性职业发展议题带入企业高层讨论的核心。这本被她称为“女性主义宣言”的畅销书，也成为LeanIn.Org诞生的重要起点。十余年后，当社会风向出现摇摆，这一组织也正试图重新定义自己的位置与使命。

从财务数据来看，这场转型同样伴随着结构性的调整。基金会最新披露的文件显示，在年薪超过29万美元的五位高管中，已有两人在过去一年离职；整个机构拥有超过50名员工，每年在人力成本上的支出超过1000万美元。

在宣布新任CEO上任时，Lean In方面强调，格里斯沃尔德“致力于帮助女性利用人工智能推动职业发展”的愿景打动了董事会。这也暗示着，未来的Lean In，或将在性别议题与技术变革的交汇点上，寻找新的突破口。