女性柔性就业如何重塑生育友好型社会——小岗大爱

清晨送完孩子，转身走进村口的工坊;农忙间隙，坐在家里做着手工计件;照顾老人之余，点开手机直播卖起家乡特产……在济南的乡村与社区，越来越多妇女正告别“顾家就不能挣钱、挣钱就顾不了家”的两难。

从“妈妈岗”“妇女岗”到“出彩工坊”，从灵活用工到技能赋能，记者走访发现，一张覆盖城乡、贴近家门的就业服务网越织越密，让普通妇女在家门口站稳脚跟、实现价值，也让乡村振兴有了更暖的“她力量”。

车间开到村口

在长清区崮云湖街道大刘庄村一间工坊里，60岁的吴府英正在手把手地教一位新学员制作“水晶葡萄皂”。只见质朴的麻绳在她指尖飞舞缠绕着，一颗颗淡紫色的“葡萄粒”被攒在手心里，不过十来分钟，一串沉甸甸的“葡萄”就呈现在大家眼前。

商河县孙集镇的鸿天服装车间里，缝纫机声此起彼伏。三四十名女工坐在机位前，手脚麻利地走线、剪裁、整理。和别处工厂不同，这里没有严格打卡，没有苛刻考勤——送孩子晚来一会儿、家里有事早走一会儿、农忙时请假回家收庄稼，都能灵活安排。

65岁的李云香一开始觉得自己年龄大、担心学不会，但仅用了三天就已经熟练掌握技法。如今的她每天沉浸在编织的快乐里，一分钟都不想浪费：“这系一个扣都是一个扣的钱呢!”她的话语间，满满的是对崭新生活的盼头。

这些企业落地之初，就瞄准了农村妇女“顾家+增收”的需求。市、县妇联主动对接，推动企业专门设置“妈妈岗”，实行弹性工时、计件薪酬。如今，不少人从家庭主妇变成技术熟练的产业工人。

柔性管理暖心

“不设考勤、不卡时间，怎么方便姐妹怎么来。”在济阳区济南丰盛工艺品公司，负责人陈玉芳的这句话，说到了农村妇女的心坎里。

这家工坊里近300名员工，几乎全是周边村庄的妇女。有人要送孩子上学，有人要照顾老人，有人农忙时要回家种地——公司对此很包容。“家里有事随时走，忙完随时回来，活儿不会断，工资不会少。”陈玉芳说，自己也是农村出身，最懂姐妹们的难处：“想赚钱，但更放不下家。”

柔性管理换来了大家的真心付出。赶订单时，大家主动加班、互相搭手，没人抱怨、没人偷懒。“老板体谅我们，我们也得对得起这份工作。”一名女工说。在这里，她们不仅挣到收入，更找到归属感——车间像个大家庭，说说笑笑、互相帮衬，不再是围着灶台、孩子转的“封闭世界”。

在莱芜区、平阴县，“出彩工坊”同样星罗棋布。有的做手工编织、非遗刺绣，有的搞农产品加工、文创制作，有的做直播电商、来料加工。工坊大多设在镇村、社区，允许居家作业、弹性时间、按件计酬，适合不同年龄段、不同情况的妇女。

“以前在家除了做家务就是看电视，人都待懒了。现在加入编织工坊，不耽误看孩子，一个月也能赚一千多，还能跟姐妹们聊天，心情都不一样了。”莱芜区一位宝妈说。像她一样，全市150多个“出彩工坊”，已带动1.2万名妇女实现灵活就业、家门口增收。

技能送到身边

就业有岗位，更要有技能。不少农村妇女想干活、肯吃苦，但缺技术、没门路。相关部门和企业把技能培训送到村口、社区，让妇女从“家庭主妇”变成“技术能手”。

市妇联连续四年开展巾帼家政“百村万户”培训，把保洁、育儿、养老护理等课程送到乡村，帮助2.2万多名妇女掌握一技之长、上岗就业。针对电商新业态，各地开展直播带货、短视频剪辑、网店运营培训，630多场技能课，让140多万人次妇女受益。

“以前觉得自己啥也不会，只能在家做饭带孩子。现在学了月嫂技能，每月能挣五六千，生活更有底气了。”章丘区一名家政阿姨说。从家政服务到电商直播，从手工技艺到农业管理，一项项接地气、易上手、见效快的技能，让妇女们“手中有活、心中不慌”。

“妇女岗”“宝妈岗”能遍地开花，背后是一张从政策到服务、从城市到乡村的保障网。

“帮助育儿妇女就业”“打造出彩工坊”写入市委工作要点和1号文件。市妇联牵头19个部门组成“娘家帮帮团”，提供政策、培训、金融、法律等26项专属服务。全市设立31个育儿妇女就业基地、150多个出彩工坊，形成“市—区—街镇—社区”四级服务体系。

不少企业也主动升级服务。建“妈妈小屋”、设哺乳区、办亲子活动、开健康讲座。从岗位开发到技能培训，从用工对接到权益维护，从托育支持到心理关怀，一张有温度、全覆盖的就业服务网，让妇女就业更安心、更放心、更暖心。

一张越织越密的就业服务网，正让“顾家增收两不误”从愿望变成现实，让温暖与希望，洒满泉城的每一个角落。

街角直播间：

家门口的就业，烟火里的幸福

在章丘区，山东伟丽种苗、苏姐家政等企业获评“妈妈岗”就业基地，专门设置保洁、育儿、种苗管理等岗位，工作时长灵活定为4—8小时，月薪2500—5000元，已帮助200多名宝妈就近就业。在天桥区，禾苗餐饮、净香园食品推出“妈妈岗”520多个，实行错峰排班、弹性工时，让妇女既能上班挣钱，又能照顾家庭。

在长清区梦启程社区，专门为妇女打造“指尖经济”：请来设计师教藤编、做香囊、制文创，培训25名技工，卖出手工品800多件。同时发展“鱼管家”特色服务，培训锦鲤养殖护理技能，30多人上岗，月入4000元左右。

在历下区解放路街道，联合“孟洛川非遗工坊”推出“木兰花开”计划：8节非遗技艺课+2节直播培训，手把手教手艺、教带货，还帮着找销路、拓市场。不少原本待业的妇女，从此有了稳定收入，也重拾自信。

Z世代回音：

不止就业，更是观念革新

在人力资源竞争激烈的当下，企业面临着招工难、用工成本高、员工流失率大等诸多挑战。“妈妈岗”这一柔性就业模式，以小切口撬动大变革，不仅为女性提供就业机会，对企业而言，同样是提升竞争力、实现可持续发展的有效途径。

近年来中国妇女发展基金会一份反映全职妈妈群体生存现状的调研报告显示，78.4%的女性选择成为全职妈妈的原因是孩子没人照顾，而超八成全职妈妈渴望再就业。

面对育儿妇女的职业发展诉求，以及相对固化的传统性别分工，政策正在一步步引导拓宽育儿妇女就业渠道。

从全国范围内观察来看，“妈妈岗”在实践过程中逐渐升级为“生育友好岗”。近年来，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗位。政策升级背后是观念转型，逐渐打破育儿由女性承担的刻板印象，构建生育友好的就业环境，真正实现生育友好型社会愿景。