原来如此！为什么说本来给女性的福利最后成了女性职场人的枷锁？
发布时间：2024-06-28 18:05 浏览量：3
目前的职场求职，不可否认的是女性是存在劣势的，很多企业都不想要年轻女性，尤其是结婚还没生孩子的女性。
本来女性生育，福利很好，可以休假半年照顾孩子，也是人之常情，可由此也导致很多企业不愿意招收尚未生育的女性，即便是张雪峰的公司也是如此。
为什么这些福利条件却成了女性职场人的枷锁呢？
这就和给女性福利一样，总有些人耍小聪明，利用规则，刚入职就怀孕，多次下来哪个企业受得了？
以前我也不讨厌孕妇，也不讨厌小孩，但是自从有次发现办公室总有人打着带孩子的名义回去打麻将，就很让人讨厌了，你回去玩，你的工作总有人要做，这等于变相别人为你买单了。
因为破坏了公正，而公正的利益是无穷大，无可超越。
这是风险转移，本来应该有社会或者政府来承担的压力，给到了弱势的路人群体，导致了所有人的漠视。
我记得是疑罪从无，没有证据就不能说别人有罪，怎么到了这里成了你要证明你自己没罪呢？
别的？不就是男的嘛！
你猜我为什么不笑，我就是C选项里面的“别的同事”！
怕的就是这类人，以前公司也考虑过类似假期，但试行的第一个月就叫停了，因为有人试图直接休一个星期，连上2个周末休息9天……
如果这个钱给出去了，公司氛围好，大家积极，算是投入产出比政策，直到有人不遵守。
最近看胖东来的人性化政策，每年给了10天不开心假，这也很考验人性。
以前做题就喜欢套用极端数值，这个问题一样，当你的福利太多，就会侵害别人的利益。
女性比男性提前五年退休，不知是哪个大聪明想出来的，更甚至很多女性50岁退休了，而男性要60岁退休，然后调查说女性比男性寿命长！寿命长为什么要提前退休？
寿命长是不是因为少工作了10年？
这样，每天随机抽奖，抽到丫鬟的当丫鬟，抽到小姐的当小姐。
老板的神操作这个故事里，最魔幻的地方就是，无论是老板，同事，记者，劳动仲裁的人员，都是女的，而且认为女老板做的对，没人同情她！
这也是为啥很多公司不想招已婚未育的女性，风险太大，遇到品行不好的，赔了夫人又折兵。老板头疼，同为打工人的上级主管和替她班的同事也讨厌她。
更重要的可能是老板不敢让女同事开，万一出点事负不起责！
虽然有驾照，可能上一次摸方向盘还是科目三的时候。
商场的声明年轻妈妈还好，大爷大妈可真的会让孩子待到关门！
慷他人之慨，最后肯定一地鸡毛啊。
商场咋不搞个最受小朋友喜欢的店就免租金呢。
海底捞免费的牛肉粒所有你觉得其实可以为你省事的路，或早或晚都已经被一个流氓或者一群流氓的所作所为堵死了。
重点是优质消费者还没明白谁才是他们敌人。
高中时候学校门口小店过桥米线，老板想着学生不容易，又正是长身体的时候，一碗十块钱，米线无限续。我们班三个男生点一碗，续了十八碗米线，还回来炫耀。逼着老板把米线改成两块续一碗，涨价到十五
有人不讲游戏规则她们只管自己套到利，至于其它女人就业是否困难，关她屁事。
部分女性干这种操作就让很多公司招人都不敢招女性，但是大部分女性肯定也是想勤勤恳恳工作的，只能说一个老鼠害了一锅粥。
总有人抱怨太真实了，跟男的出去哪怕是新来的，给根烟递瓶水，跟在后面x哥，x哥的叫。给女的点杯奶茶还嫌弃太便宜，想喝喜茶。
我觉得司机是个好人，给你上了一课。你自费给这些女生买水带过去解渴，结果这些女生反倒嫌弃你买的不是饮料。就算买了饮料，估计也会有怨言，冰的常温的，有糖无糖，含汽不含汽，这事就无解，能离这些人远点就离远点！
你觉得为什么很多女性福利反而成了女性职场人的枷锁呢？欢迎留言