美国防长干预海军晋升，女性军人全部被移除，对外传递错误信号

近日，美国国防部长皮特・赫格塞思强行干预海军军官晋升流程，推翻既定晋升名单，这一非常规操作引发军方内部巨大争议，也让美军军事体系政治化、女性军人职业发展受限等问题彻底暴露。据一名不愿具名、获准披露未公开信息的国防部官员称，海军原本选定31名上校军官晋升为一星准将，但赫格塞思近期介入，从名单中划掉9人，其中包括3名女性和 2名黑人男性。

2024年军方数据显示，尽管女性约占海军军官总数的四分之一，在海军中级军官中占比近三分之一，但赫格塞思此举导致今年海军无一名女性晋升至一星准将军衔。这让很多女性军官认为自己的军旅生涯已触顶，并为下一代女性军事领导人的前景感到担忧。

虽然五角大楼首席发言人肖恩・帕内尔本周在社交媒体上称，“军人晋升，唯才是举”，五角大楼 “绝不会将肤色或性别作为晋升考量因素”。但到目前为止，五角大楼尚未就剔除女性军官及另外 6 名军官作出任何解释。

多年来，美国海军选拔军官晋升一星军衔的流程相对固定且透明：海军会成立晋升委员会，审核符合条件军官的履历，选拔出最合格人选。

当初敲定31人晋升名单的委员会，是由时任海军部长约翰・费伦牵头，其指令要求委员会 “在各竞争类别中，推荐最合格的军官晋升”，委员会需考量军官的履职表现、能力、品行等素养。

指令还提及，鉴于中国在特朗普政府《国防战略》中的突出地位，应优先考虑以下军官：精通印太地区军政事务、深谙美国战略利益、擅长印太战争计划应急行动规划者。费伦的指令明确，海军不得基于种族、性别等因素实施歧视，特别强调 “本指引不得被解读为要求或允许基于种族、宗教、肤色、性别，对任何军官或军官群体给予特殊优待”。不过费伦于今年4月突然卸任。

这名国防部官员透露，这份包含31人的完整晋升名单，在提交给赫格塞思前，已获费伦、海军其他高层及参谋长联席会议主席丹・凯恩上将批准，而赫格塞思最终选择作出调整。

虽然没有任何证据支撑，但赫格塞思一直坚称，军中女性享受特殊优待，且不适合承担作战任务。早在去年9月，他就对数百名军方领导人称：“长久以来，我们提拔了太多身着军装的高层，理由却荒唐可笑 —— 只看种族、性别配额，或是所谓的‘史上首位’头衔。”并断言这种做法让五角大楼“战斗力大打折扣、威慑力大幅削弱”。

尽管赫格塞思有权干预晋升名单，但新美国安全智库军事征兵与留任问题研究员凯瑟琳・库津斯基表示，此举极不寻常，是对传统的打破。她指出，历史上，晋升事宜向来被视为“军种内部事务”。

库津斯基称：“这一决定并非美国海军作出，而是国防部长一手敲定。”她还表示，赫格塞思对晋升等军方日常事务的干预日益增多，让各界对未来军方的“常态运作”疑虑。部分接受美联社采访的资深海军军官担忧，此举会向年轻一代水兵传递错误信号。

事实上，干预晋升只是赫格塞思针对女性高阶军官的一系列举措之一。自上任以来，他已无故解雇美国海军首位女性最高长官莉萨·弗兰凯蒂，以及另外两名女性三星上将，全程未公布任何解雇理由。一系列针对性操作，持续加剧了军方内部的不安情绪。

军事政策研究员指出，军人晋升历来是军种内部专业事务，不受外部政治干预，赫格塞思的行为彻底打破了美军长期遵循的传统惯例。军事事务的过度政治化，不仅打压了女性军官的职业热情，也让男性官兵心生迷茫，对常态化军务的政治化变动感到抵触。同时，这一现象还影响军人及家属的服役选择，不利于美军人才留存与队伍长期稳定，对美军整体建设造成了负面影响。