厦门一教师在产假期间被公示解聘 多少女性被困在了这道坎

正在休产假，工作没了。7月22日，第一帮帮团报道，福建厦门陈老师在休产假期间，被海沧区晨昕学校要求参加考核，即便她的成绩比另一名老师多出0.39分，也因“并列”倒数，被要求进行复试。因复试分数不佳，学校依“规”将她公示解聘。当事人向当地12345投诉后，学校撤回解聘公示，她的工作保住了。

学校一纸解聘公示就要人走，一通回复电话就要人留，好一个往事如烟，风过无痕，却只字不提，要求休产假的编外教师按规考核、按规解聘，这“规定”在哪里？考核成绩“并列”，又是以何种标准划定的？是考核无情，还是权益保护缺失？

我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可遗憾的是，法律保护似乎并不能完全阻止这种情况发生。社会是否真的为女性创造了一个可以安心生育的环境？一边是生育福利补贴，一边是生个孩子就丢工作，为什么？数据显示，超过60%的职场女性在生育后面临职业发展受阻。陈老师只是其中的一个缩影，鼓励生育，不应该停留在口号上，更要体现在每一个细节的保障中。