联合国妇女署数据显示，泰国拥有亚洲最多的女性CEO

近日，联合国妇女署可持续发展财务顾问萨拉·丹塞奥在2026年“赋能女性亚洲领导力论坛……书写你的下一篇章”上指出，女性在亚洲商界的影响力已在泰国商界引起广泛关注。

一项调查显示，泰国证券交易所（SET）女性CEO的比例高达14%，位居亚洲地区之首，是亚洲平均水平7%的两倍多。与此同时，亚洲女性担任董事会成员的平均比例为18%。

泰国在这一领域的崛起不仅体现在数量上，更彰显了女性领导者在高层中的能力、信誉和才干。有资料显示，女性担任管理职位能带来以下显著益处：

转变组织文化：女性领导者在塑造工作场所文化、供应链标准和社区参与战略方面发挥着至关重要的作用；提升竞争力：实证研究表明，包容性领导能够增强竞争力，当女性充分参与经济活动时，生产力会提高；有效的决策：当女性担任领导职务时，组织决策过程会得到改善，从而使公司拥有更强的创新能力；

在全球冲突、经济波动、气候变化和社会老龄化（人口结构变化）等诸多不确定因素的影响下，对于像泰国这样希望保持竞争力的国家而言，女性参与不再是“可有可无的”，而是“必不可少的”，这已成为构建“国家韧性”的秘密武器。

女性领导人和女性企业家被誉为建设国家韧性的“关键要素”，尤其是在需要升级基础设施以适应全球变化的时代。联合国妇女署认为，泰国的下一个关键步骤是从高层“代表权”转向“系统性影响”，让女性领导人的愿景真正塑造组织战略、投资和可持续增长。

为了巩固这一成果，联合国妇女署在澳大利亚政府的支持下，在国际社会的协助下，于泰国启动了“携手同行”（Re Together）项目。该项目与私营部门合作，旨在创建性别平等价值链，促进可持续采购，并推动制定职场家庭照护政策，以减轻照护负担，支持女性职业稳定发展。

最后，联合国妇女署向所有泰国商界领袖发出信息，称性别平等是“我们这个时代最尚未开发的商业机会”，而以目标为导向的领导力，将利润和社会责任视为互惠互利，将是为企业和泰国社会创造长期价值的关键。