两会刚6天，传来4大好消息，专门针对女性，网友：等不及要落实

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近期霸屏的“两会”真可谓是“干货”满满。

治理网络环境、减少青少年网瘾现象。

一条条一件件都直戳大众“痛点”。

而在这些普遍的利民政策中，有这么四项提案非常具有针对性。

从女性的生育到职业方方面面考虑周到，得到了各位女性同胞的鼎力支持！

现下不少人都曾抱怨过“就业难”的问题。

而这在女性身上似乎尤为严重。

相信不少职场女性都会有这种感觉。

择少不择老，择男不择女。

这仿佛已经成为了就业的隐形规则。

就像前一段时间在网上火起来的《破墙》音乐剧。

站在舞台上的强东玥一开口直让人汗毛竖立。

但当搭档的两位男演员一开口，网友就听出了明显的差距。

而在这次两会中，无论规则有多隐形都得“大白天下”！

身为全国政协委员的姜耀东提议立法明确职场性别歧视处罚。

除了建议之外，姜委员还指出一个隐患。

他表示有些公司在招聘时并不会明确表示不招女性。

这看似平等，却有着隐蔽的“规则”。

在面试时，人事会询问职工“有无婚育计划”。

此时，在同等条件下男性就会被优先录取。

为何？

无非是在多数人观念里，女性对于结婚生子要付出更多。

姜耀东表示这些情况很难取证，但这就代表着歧视。

尤其是在生育政策调整之后，很多企业对生育的女性就更加不满。

甚至将生育成本转嫁给个体女性。

这对于职场女性来说是非常不公正的！

对此，姜耀东明确态度：必须从法律出发根治这种情况。

显然，若此提案能够实施，对于广大女性来说不失为一个天大的好消息。

就业方面得到了平等的待遇，有了资本的依靠。

她们在婚姻和生育方面的保障也可以逐步的增长。

不过，若说姜耀东代表针对的是女性的就业问题。

那么接下来方燕代表针对的就是女性的职场问题。

“女性”保卫战

对于女性来说，想要同时平衡好工作和家庭总是要困难一点的。

十个月的孕期，加上坐月子、哺乳期等各种各样的事情。

但这些都是无可避免的。

即使有些企业在这一块有孕假或其它措施。

可对于孕妈妈来说，这些远远满足不了她们的需求。

还是会有很多人辞职作为全职妈妈。

一旦如此，再次出来就业就会变得更加不易。

若不辞职，这些刚刚经历过大难的孕妈妈迅速地忙碌起来。

这对她们的身体和生活都是一种伤害。

在两会中，方燕表示必须保护新就业形态女性劳动者权益。

她的这个提案并非某一个方面的建议，而是全方位的提议。

从女性的生育到日常的经期。

再到职场中可能会受到的“困恼”和歧视。

这些细节方燕全部考虑在内。

她表示这些细节都应该通过法律方面的修法来完善。

方燕清楚若只是口头的警告和讲述，只能起到表面作用。

除此之外，身为全国政协委员的张凯丽也呼吁大众：

“女性作为家庭的主体真的承担了太多，要好好保护女性。”

而方燕的想法也是这句话的诠释。

不少网友纷纷在评论区为方燕点赞。

她们也期待着那天的到来。

但大众要是觉得代表们只考虑到了生育和就业问题。

那可真是小看这些代表了！

大排长龙

想必春节过去之后，大众也都送了一口气。

人挤人、车挤车的场面终于不再是“家常便饭”。

尤其是过年去景区玩的朋友想必深谙此意。

除了“看人头”之外，如厕也成为了一大难题。

尤其是占比较多的女性，相比更加苦不堪言。

每次找到厕所不是大排场龙，就是设施不够完备。

有时甚至要等上将近一个小时。

从厕所里边排到厕所外边也是时常发生的状况。

排队等待的过程更是煎熬。

对此，王莉代表提出了一个非常好的建议。

她表示要在景区增加女厕位的数量。

而除了这个方案之外，她还有着另一个巧思。

王莉表示可以实施“潮汐”方案。

在科技飞速发展的现在，公厕也可以有自己的“跨越”。

她建议公厕可以实时监测人流量动态。

根据监测情况优化男女厕所分配的情况。

往往幸福就是一个细节一个细节堆砌而来。

在王莉看来，这并非小问题，而是尊严问题。

网友也是纷纷表示非常赞同。

相信提案若是能够实施，之后各位女性朋友再也不必因排队而丧失游玩的乐趣。

想必这样产生的幸福感正是王莉所追求的。

而在小幸福之后，是更大的幸福！

代表吴仁彪的建议更是为广大女性“筹谋深远”！

全面开花

男主理，女主文。

对于大众来说，这仿佛已经成为了共识。

相信在学校时，很多女生都听过一句话：

“男生的数学就是好一点。”

理科班的男生人数也占据大多数。

但这并不代表着没有数学好的女生。

就像证明了挂谷猜想的女科学家王虹。

她在数学方面的建设完全不输男性。

而据数据表明，科技工作中，女性的占比甚至已经达到了将近一半的数量。

只是，在国家级人才计划中，女性的占比却只有10%。

这样的差异实在是过于“悬殊”。

身为民航大学副校长的吴仁彪代表建议延长科研成果计算周期。

他表示很多女性在生育期间没有足够的时间进行研究。

若能够适当延长时间，她们就不用被迫在生育和事业中两难。

除此之外，吴仁彪还建议国家级人才计划要明确女性比例不低于20%~30%。

在这样的“强制”的条件下，才不会有人做表面功夫。

科技领域也能够迎来更多的女性力量。

让更多的女性不被拘在家庭中的一亩三分地。

也能够为国家、为社会作出自己的贡献。

正是大众愿意支持的原因。

截至目前，两会已经进行至第六天。

随着这四则为女性设身处地的思考和建议传来，桩桩件件无一不在彰显代表和委员的真心。

也正因此，不止女性，广大网友纷纷留言等不及要落实。

而他们向大众传递的态度，亦是值得学习。

结语

这四位的建议将女性的呼声传进了两会的现场。

不论是生育还是职场上的性别歧视在女性的生活中都是令人头大的问题。

性别不该成为区分能力的标准。

相信在这些代表的建议下女性未来的各种环境会更加美好。