印度首席大法官：如果强制实施经期假，没人会雇佣女性

据印度媒体报道，印度首席大法官苏里亚·坎特3月13日表示，强制实施女性经期休假可能会“对（女性）就业产生不利影响，因为如果我们制定这样的法律，雇主将不会再雇佣女性了”。

当地时间3月13日上午，印度最高法院审理了律师沙希伦德拉·马尼·特里帕蒂的请愿书，该请愿书寻求指示印度各邦政府制定带薪经期休假规则。首席大法官辩称，此类法律还将“在职业女性中引发一种心理上的恐惧或印象……认为她们比男性‘差’”。

坎特表示，“提高意识和增强敏感度是两回事……但一旦你出台一项强制规定女性享有经期休假的法律，那么就不会再有公司愿意雇佣她们（女性）了。”他还向这位请愿者发出警告，“你根本不了解雇主们的心理。如果我们制定这样的法律，他们是不会雇佣女性的。”

法官乔亚玛利亚·巴吉称，“针对女性的肯定性行动在宪法上是得到认可的。但看看就业市场的实际情况吧。人力资源越不具吸引力，市场就越不太可能接纳它。从商业模式的角度来看，任何雇主会愿意接受其他性别的竞争诉求吗？”

具体而言，请愿人希望印度最高法院确保女性，无论是学生还是职场人士，在经期期间都能获得休假。但首席大法官称，这类请求是“为了制造恐惧……他们会说女性低人一等，（并说）经期是发生在她们身上的‘坏事’”。

高级律师沙姆沙德指出，2013年印度喀拉拉邦政府曾为所有邦立大学的女学生提供经期休假。当时的首席部长皮纳拉伊·维贾扬表示，这一决定是“实现性别公正社会承诺的一部分”。沙姆沙德还指出，一些私营公司也提供了类似的宽松政策。

然而，首席大法官指出，这些都是自愿措施。他强调，“一旦你说‘法律强制’，没人会给她们工作，没有人会让她们进入司法系统或政府部门工作……她们的职业生涯就此结束了。他们会说‘你应该待在家里……’”

今年1月，印度最高法院就经期卫生做出了一项重要裁决，承认其是“女童生命权、尊严、健康和受教育权不可分割的一部分”。由帕迪瓦拉法官和马哈德万法官组成的合议庭表示，根据印度宪法第21条，印度政府负有积极义务，以保护女性的健康权。法院还向所有地方政府发布了强制性指示，确保提供免费的卫生巾、配备功能性的男女分开使用的厕所，并开展有关经期健康的宣传活动。

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