同样交社保，凭啥晚退5年？灵活就业女性50岁也该退休

同样是辛苦劳作一辈子的女性，同样一分不少地缴纳社保，仅仅因为参保身份不同，退休年龄竟相差五岁。在企业上班的女职工50岁便能正常退休，享受养老金兜底，而那些因顾家被迫选择灵活就业的女性，却卡在55岁才能退休。这道无形的身份鸿沟，正困扰着千万普通女性，也引发了社会对于退休政策公平性的深思。

很多中年女性并非不愿进单位做稳定工作，而是由于结婚生子、照顾老人及顾及家庭，无法按时上下班，被迫离开正式职场。她们选择做家政、打零工、摆摊，成为灵活就业人员，为了家庭牺牲了稳定工作和职工身份。她们老老实实每年自己掏钱交养老保险，期盼交满年限后老有所依，现实却给她们浇了一盆冷水。不光企业女职工能50岁退休休养身体、帮子女带娃缓解压力，并且灵活就业女性却要多熬五年，晚领五年退休金，多交五年社保。二十多年前设定灵活就业女性55岁退休有当时的时代背景，然则如今社会就业格局早已发生巨变，灵活就业成了众多女性无奈的主要谋生方式。她们干的大多是体力活、辛苦活，没有单位庇护和福利保障，身体损耗甚至于比企业工人更大。女人一过五十岁，身体机能明显下降，求职处处受嫌弃，想找安稳活路越来越难。虽说这样了，她们还要自己承担高额社保费用，一边养家糊口一边硬扛压力，收入不稳定时为了交社保省吃俭用、东拼西凑，甚至于不得不晚交停缴。还有那些在工厂上班中年失业的女性，也得自己缴纳灵活就业社保，本已干不动却还要继续熬五年。社保的初衷应是普惠公平，坚持多缴多得、长缴多得，从而不该用身份来划定退休待遇。

可喜的是，现在已有不少省份率先变通，不再死板卡身份，只要有企业参保记录并满足一定条件，灵活就业女性也能50岁退休。这说明政策完全可以更人性化、更接地气。真心希望相关政策能及时跟上现实，打破身份壁垒，统一女性退休年龄。让所有为家庭付出、为生活打拼的灵活就业女性，也能拥有50岁退休的权利，不用再无奈多熬五年，让她们的晚年真正踏实安心、老有所依。