ASCO 2026扎心数据：III期试验女性作者不到三成

在2026年ASCO年会上公布的一项研究（Abstract 9006）引发了肿瘤学界对性别平等的再度审视。该研究由Miami Cancer Institute团队主导，分析了2015至2025年间ASCO年会上的1,517项III期实体瘤试验。结果显示，在3,034个第一作者或资深作者席位中，女性仅占27.9%。更值得关注的是，在代表学术领导力的资深作者位置上，女性比例进一步降至25.2%，表明女性在顶级临床研究的决策层中存在明显的“能见度赤字”。

这种差距并非均匀分布。 研究发现了显著的亚科与地域差异：在胃肠道肿瘤领域，女性成为第一或资深作者的几率仅为乳腺癌领域的一半（OR 0.52）；相较于北美，东亚和太平洋地区的女性作者比例显著更低（OR 0.65）。尽管在2021-2025年间女性作者比例有缓慢上升，但资深作者的性别天花板依然坚固。

为何III期试验的女性领导者如此稀缺？ 该研究的主要作者Sarbajit Mukherjee博士指出，这很大程度上源于学术传承的“历史惯性”。资深作者通常是项目的导师（mentor），而第一作者是门生（mentee）。在过去的体系里，男性更常被选为领导者，这种模式延续下来，导致了女性在领导力 pipeline 中的流失。Vanderbilt大学的Courtney Penn博士进一步指出，这种作者身份的缺失直接关联到女性的学术晋升。在学术医学中心，晋升正高级职称需要展示全国性影响力，而领导重磅III期试验是建立这种声誉的关键途径。如果女性持续被排除在领导角色之外，其职业天花板将难以打破。

从数据到行动，研究者建议，ASCO作为全球最大的肿瘤学术组织，应通过机制化手段提升女性的学术能见度，例如在年会中更多任命女性学者担任摘要讨论者、分会主席，并推动机构层面的 mentorship 项目，为女性构建清晰的领导力路径。该研究的局限性在于作者性别为推断而非自我报告，且仅聚焦于ASCO年会的III期研究，其结论在更广泛的学术场景中的普适性仍需进一步验证。