2025女性领导力论坛在北京圆满举行

中经记者 杜丽娟 北京报道

近日，由长江商学院主办的2025女性领导力论坛在北京举行。本届论坛吸引了500余位观众现场参会。自2013年首次举办以来，长江商学院女性领导力论坛已成为赋能女性领导者、推动职场性别平等、分享成功故事，并引领积极变革的平台。

自2013年起，联合国妇女署持续深度参与并支持女性领导力论坛。本届论坛上，联合国妇女署中国办公室临时代办王楚乔在演讲中指出，推动性别平等将带动中国2.5万亿—4万亿美元的GDP增长和数百万个就业机会，可以显著促进商业成功和社会可持续发展。

王楚乔强调，性别平等不仅是一项社会责任，更是一种商业智慧。“增加女性在高层管理中的比例，能带来更高的股价增长和更好的风险管理。”他提到，女性在企业发展、商业创新和全球可持续发展中具有不可替代的作用。“75%的家庭消费由女性决定，65岁以上女性人数是男性的1.2倍，这意味着女性群体在提振消费、银发经济等趋势中具有战略价值。”

主旨演讲中，长江商学院EMBA项目副院长、组织行为学副教授、领导力与行为心理研究中心主任、隽永女性领导力项目学术主任张晓萌分享了关于“人工智能与职场心理健康”的最新研究成果。

基于上万份问卷调查结果，张晓萌表示，当前AI发展带来的“价值削弱感”比“岗位消失”更需警惕。超过2/3的受访者表示AI的出现削弱了自己所处岗位的重要性。相较于男性，女性更认同AI带来的效率提升，同时也表现出更显著的价值感下降。与此同时，相较于男性，女性更愿意拥抱AI技术变革，每周使用生成式AI的频次更高，越高频使用AI，焦虑程度反而越会显著下降。

联邦快递中国区总裁许宝燕结合自身在企业数字化转型中的经验，分析了人工智能时代下“以人为本”的科技创新逻辑。

在她看来，AI时代，女性的柔韧性正转化为核心硬实力。她们不仅拥有卓越的共情力与长期主义的战略眼光，更善于“搭建桥梁”，成为连接技术与人性之间不可或缺的“翻译官”。

她认为，女性的细腻、包容和耐心，让技术更有温度、让创新更具可持续性。她呼吁未来的女性领导者以好奇心拥抱AI，以真诚和共情力推动科技向善，用智慧与勇气让技术既强大，也更具人性与灵魂。

主题对话环节，四位来自不同领域的杰出女性围绕“女性推动科技、人才与社会创新”这一主题，分享了各自企业的经验。在“突破边界：品牌创新重塑中国消费版图”的主题对话中，三位嘉宾聚焦消费品牌如何在快速变化的中国市场突出重围、引领新潮，分享了各自的经验与洞见。

资深媒体人、阳光媒体集团董事长杨澜作闭幕演讲。她指出；“增强女性韧性并非忍耐，而是一种主动的力量，知道你是唯一拥有力量和责任让自己振作起来的人。”她表示，女性的韧性不仅关系自身成长，更关乎家庭、组织乃至社会的韧性。

杨澜呼吁各界应携手共建一个以柔韧之力创造更加包容、更有温度、更有爱、可持续的未来，让女性的成长成为推动整个社会进步的杠杆，从而帮助更多女性实现自我潜能。