推动下架132条性别限制招聘信息 东宝区检察院守护女性就业公平

荆门晚报讯(通讯员张妍)“感谢检察官的监督，现在投递简历再也不用因为性别纠结，就业机会公平多了!”2025年12月22日，东宝区检察院检察官在回访时，求职者李女士当场打开某招聘公众号，欣喜地展示就业招聘信息的积极变化。

2025年10月，该院公益诉讼检察干警在社区走访过程中，听到李女士满是委屈地吐槽：“明明岗位要求我都符合，就因‘男性优先’条件把我拒之门外。”这声无奈的叹息，道出了不少女性求职者的共同困境。

根据这一线索，该院公益诉讼检察部门迅速通过网络平台排查就业市场乱象，很快发现辖区内5家用人单位发布的招聘信息中，存在“男性优先”“仅限男性”等限制性条件——这些岗位涵盖销售、工程师、收发货员等，并非法律规定的不适合妇女的工种，却为女性求职者设置了无形门槛。

“男女平等是国家的基本国策，《妇女权益保障法》明确规定，用人单位在招录过程中不得设置性别歧视条件。”该院公益诉讼检察部门当即启动调查，全面查清了涉案用人单位的违法事实。随后，依法向主管部门发出检察建议书，建议其依法履行监督管理职责，全面排查整治就业歧视问题。

收到检察建议后，主管部门迅速组织核查整改。第一时间约谈涉事用人单位，责令撤销性别歧视招聘信息。同时，在辖区内开展为期一个月的专项整治，累计下架含有性别限制内容的违规招聘信息132条。为推动就业性别限制问题长效常治，该主管部门依托辖区重点企业工作群推送政策通知，深入宣传解读《劳动法》《妇女权益保障法》等核心条款，将依法用工的责任意识根植企业心中;健全审查机制，把就业平等审查纳入招聘信息发布“第一道关口”，从源头杜绝就业性别歧视问题反弹;以“双随机、一公开”监管为抓手，对辖区用人单位开展规范用工检查，联合区妇联开展政策宣讲，让平等就业理念走进千家万户。