体制内与体制外的女性，有哪些方面的不同？体制内老司机告诉你

体制内外工作的女人，有很大不同点，不信你就往下看！

1、很多体制外的女人比体制内的漂亮，因为她们穿着打扮比较时髦，没有条条框框的限制，比如烫个头，穿个迷你小短裙，而在体制内要注意自身形象，穿着就比较规矩，且不能浓妆艳抹。但是人到中年后体制外的女人没有时间和闲钱打扮，就会导致气质没有体制内的女人好！而体制内女人到了中年尤其是走到了领导岗位的女人，知性气质就比较明显了！

2、体制内，大龄单身女性越来越多！尤其是基层单位，很多都是小镇做题家，考上了公务员之后想通过婚姻跨越阶层，抱着“姐就是女王，自信放光芒的态度”，宁愿单身也绝不将就，随着年龄的增长，自己在单位有点小职务后就对另一半的要求更加高。而条件好的男生要么早就结婚了要么要找年轻漂亮的，最后跳来跳去自己就成了“圣女”了。而体制外的女性在面临更大的生活压力和经济压力，因此她们的婚姻观念可能更加开放和务实，看到合适的就敲定了。

3、体制内女性通常表现出内敛稳重的性格特征。她们在工作中注重细节和规矩，遵守各种规章制度和职业道德规范。在人际交往中，她们也往往保持低调谦虚的态度，不轻易张扬自己。体制外女性可能表现出更加开放活跃的性格特征。她们在工作中更加敢于创新和尝试新事物，善于应对各种挑战和变化。在人际交往中，她们也往往更加积极主动，善于与他人建立联系和合作。

4、体制内女性学历和文化水平普遍较高，综合素质较好，尤其是近些年考进去的女人，基本都要本科学历起步，最少也要大专才能报考，且经过笔试面试政审考察。所以体制内女性出现问题的概率要比外面少的多。只是因为体制内女性出了问题会有媒体大肆报道，体制外的女性关注度较低而已。

5、由于工作环境相对稳定且福利待遇较好，体制内女性通常能够保持较为平和的心态。因为工作中接触到的人和事都比较单一，而体制外的女人被工作和家庭琐事困扰，这种压力有时会导致她们在情绪和心态上出现波动，但也使她们在应对压力和解决问题上具有更强的能力。

6、体制内女性的职业规划往往遵循一条清晰的路径，单位和组织部对个人的培养都有一条明确的路线，从公务员入职培训到专业技能提升，再到职位晋升，每一步都有明确的目标和预期。这种规划有助于她们在职业生涯中保持专注，减少迷茫感。体制内的晋升机制虽然有时被视为缓慢和官僚化，但它也为女性提供了稳定的发展平台，让她们有机会在熟悉和安全的环境中逐步提升自己的能力和地位。体制外女性的职业规划则更加灵活和多元化。她们可能在多个行业工作过，根据个人兴趣和市场趋势调整职业方向。这种自由度虽然带来了不确定性，但也为女性提供了广阔的成长空间。体制外女性可能会发现自己在某个领域迅速成为专家，或者通过跨界合作开拓全新的职业道路。她们的职业生涯往往充满变数，但同时也充满了机遇。

7、体制内的女性社交媒体如朋友圈等可能比较低调。由于体制内工作的特殊性，她们在社交媒体上的形象和言论往往更加谨慎。为避免在公开场合发表不当言论或展示不良形象。这可能导致她们在社交媒体上的发言更加保守，更注重维护个人和单位的形象。很多体制内的女性甚至直接关闭了朋友圈。相比之下，体制外女性在社交媒体上的发言可能更加自由开放。她们不受太多官方规范的束缚，可以更自由地表达自己的观点和看法。这种自由性使得体制外女性在社交媒体上的声音更加多元化和丰富。

8、体制内女人智商高心眼小，尤其是女领导。你要是不小心得罪了她，她会记住你一辈子，在后面的工作中让你寸步难行。不要想着你能跟她斗上一斗，你跟她们比就是too young too simple。你惹了男领导送点东西合格酒就摆平了，你惹了女领导就别想在单位混了。体制外在快节奏和竞争激烈的工作环境中，女领导会首先考虑团队稳定性，不会太极端。